Recruitment Duitsland

Nederlanders en Duitsers lijken behoorlijk op elkaar. Desondanks zijn er grote verschillen met betrekking tot het recruitment van nieuwe medewerkers in Duitsland. Juist deze verschillen in de benadering van recruitment in Duitsland maken het voor Nederlandse bedrijven vaak lastig om de juiste kandidaat op de Duitse markt te vinden.

Recruitment Duitsland = je kandidaten kennen

De Duitse werknemer heeft andere behoeftes dan de Nederlandse werknemer. Hij waardeert zekerheid, is loyaal en inhoudelijk gedreven. De Duitse werknemer is geen job hopper, heeft geen behoefte aan kortstondige avonturen en verwacht dat ook van zijn nieuwe Nederlandse werkgever. Kennis van de verwachtingen van de Duitse kandidaat zijn cruciaal voor succesvol recruitment in Duitsland.

Recruitment Duitsland = de Duitse markt kennen

De Duitse markt heeft een andere structuur dan de Nederlandse markt, waardoor organisatorische aanpassingen noodzakelijk zijn. Duitse klanten zijn gewend om op een “Duitse” manier te worden benaderd. Nederlandse bedrijven die hier goed op kunnen inspelen staan 1-0 voor.

Recruitment Duitsland = verbinding maken aan twee kanten

Verbinding maken aan twee kanten: dat is de meest belangrijke voorwaarde voor een succesvolle samenwerking en uitstekende commerciële resultaten voor het Nederlands bedrijf. Ons recruitment in Duitsland is 100% hierop gericht!