Home
Services
Recruitment Duitsland
Strategisch Advies Duitsland
Arbeidscontract Duitsland
GmbH oprichten Duitsland
Branches
Industrie & Machinebouw
Logistics & eCommerce
Software, Data & Analytics
Food & Beverage
Lifestyle & Consumer Goods
Fashion & Textiel
Over Ons
Over Ons
Business cases
Testimonials
Expertnetwerk
Contact
Duitsland-Wiki
Online Intake Formulier
Naam *
Bedrijfsnaam *
1. Organisatorische vraagstukken – deel 1/2
Sinds wanneer bestaat het bedrijf? Sinds wanneer is het bedrijf in Duitsland actief?
Beschrijf de belangrijkste kenmerken van de bedrijfscultuur.
Hoeveel mensen werken er binnen de organisatie? Zijn hier sterke veranderingen in de nabije toekomst te verwachten/of in het recente verleden geweest?
Welke afdelingen kent de organisatie?
Is de website ook in het Duits beschikbaar? Hoe volledig is deze?
Welk CRM- en/of ERP-systeem wordt gebruikt?
Hoe groot is de omzet in totaal en in Duitsland? Wat zijn de doelstellingen voor Duitsland?
Beschrijf de typische/ideale klant (branche, omvang, etc.).
Welke marktpositie neemt het bedrijf op dit moment in Duitsland en in Nederland in?
Pagina 1 van 9
volgende
1. Organisatorische vraagstukken – deel 2/2
Hoe verhoudt zich de prijsstelling van de producten ten opzichte van reeds op de Duitse markt aanwezige aanbieders?
Waar liggen de sterkste punten (USP) van het bedrijf / het productportfolio?
Wie zijn de belangrijkste concurrenten, met name in Duitsland?
Over welke referenties beschikt het bedrijf in Duitsland dan wel Nederland?
Is het bedrijf, behalve in Duitsland, ook nog in andere landen actief?
Mogen wij de bedrijfsnaam in de advertentie gebruiken?
Overige opmerkingen:
Pagina 2 van 9
terug
volgende
2. Kennis en ervaring van een nieuwe werknemer
Over hoeveel jaren relevante werkervaring dient de kandidaat te beschikken?
Over welke specifieke branche-/productkennis dient de kandidaat beschikken?
Over welke technische en vakinhoudelijke kennis dient de kandidaat te beschikken?
Over welk bestaand netwerk dient de kandidaat idealiter te beschikken?
Wat is het beoogde verkoopgebied? (Postcodes, ‘Bundesländer’ of nationaal)
Welk taalvaardigheidsniveau in het Engels wordt in deze functie gevraagd (een optie mogelijk)?
Basiskennis – Kandidaat is in staat om in globale termen te communiceren.
In-company – Kandidaat kan tegenover collega’s en leidinggevende(n) zijn punt overbrengen.
Business Engels – Niets staat de kandidaat in de weg om in het Engels te presenteren en te onderhandelen.
Pagina 3 van 9
Back
Next
3. Persoonlijk profiel van een nieuwe werknemer – deel 1/2
Gewenste leeftijd van de werknemer (meerdere opties mogelijk):
30-40 jaar
40-50 jaar
50-60 jaar
> 60 jaar
Pagina 4 van 9
terug
volgende
3. Persoonlijk profiel van een nieuwe werknemer – deel 2/2
Kenmerken (5 belangrijkste selecteren):
Flexibel
Onderhandelen
Besluitvaardigheid
Organisatorisch vermogen
Zelfstandigheid
Commercieel
Creatief
Netwerken
Team player
Analytisch vermogen
Leidinggevende capaciteiten
Overtuigingskracht
Initiatiefrijk / Enthousiast
Resultaatgedreven
Presteren onder druk
Pro-actieve houding
Welk “type” moet de nieuwe werknemer zijn en welke mentaliteit moet hij of zij meenemen?
Pagina 5 van 9
terug
volgende
4. (Faciliterende) kenmerken van de betreffende functie
Wat zijn de dagelijkse werkzaamheden binnen de gezochte functie?
Welke ondersteuning wordt er vanuit Nederland geboden en is er een backoffice? Welke begeleiding mag de kandidaat in zijn werk verwachten?
Hoe ziet de inwerkperiode eruit? Hoe lang duurt het inwerken?
Wie wordt de leidinggevende van de nieuwe medewerker?
Worden aanvullende cursussen of opleidingen aangeboden?
Welke groeimogelijkheden zijn er binnen de organisatie voor de kandidaat?
Welke KPI’s worden gehanteerd? En hoe worden deze meegewogen in de beoordeling van de kandidaat?
Zijn er bedrijven waarvan kandidaten niet benaderd mogen worden?
Pagina 6 van 9
terug
volgende
5. Contractuele zaken
Wat is de bandbreedte qua vast salaris?
€ 60.000 – € 70.000
€ 70.000 – € 80.000
€ 80.000 – € 100.000
€ 100.000 – € 120.000
> € 120.000
Hoeveel % bonus komt hier nog bovenop? (Graag bonusregeling nader specificeren, indien mogelijk)
Welke secundaire voorwaarden bieden jullie aan (zoals auto, PC, telefoon, 13de maand, vakantiedagen, pensioen, etc.)?
Krijgt de nieuwe medewerker een Duits arbeidscontract aangeboden?
Bij welke entiteit zal de kandidaat in dienst treden? Is er al een GmbH opgericht?
Pagina 7 van 9
terug
volgende
6. Administratieve vragen
Is het de bedoeling om de Duitse arbeidsovereenkomst van de kandidaat via Gateway op te laten stellen?
Is het de bedoeling om een Duitse GmbH via Gateway op te laten richten?
Mogen salarisgegevens van de nieuwe medewerker(s) op de facturen worden vermeld?
Aan welke entiteit / bedrijf kunnen wij de facturen sturen?
Bedrijfsnaam:
Adresgegevens:
Contactpersoon:
E-mailadres:
BTW-nummer:
Pagina 8 van 9
terug
volgende
Heel erg bedankt dat je de tijd hebt genomen om deze vragen te beantwoorden – dat kunnen we erg waarderen!
Ik ga akkoord met het verwerken van persoonsgegevens in overeenstemming met de
Privacyverklaring
.
Pagina 9 van 9
terug
Δ
