Verasol GmbH
Vraagstelling
De opdracht voor Gateway to Germany bestond erin, om in totaal 3 storemanagers voor Versasol te vinden. De winkels waar het om ging, zijn gevestigd in Noordrijn-Westfalen en Rijnland-Palts. In twee van de drie stores ging het om de opening van een vestiging. De uitdaging voor deze werving en selectie bestond voornamelijk in het feit dat de kandidaten binnen een straal van maximaal 45 kilometer moesten wonen. De nieuwe storemanagers zijn immers dagelijks in de winkel en een grotere afstand qua woon-werkverkeer was om die reden niet wenselijk/haalbaar.
Het functieprofiel van de gewenste kandidaat zelf was met name geënt op de pijlers: klantadvies, behoeftepeiling, ruimtelijk inzicht en kennis van maten en inmeten. Daarnaast behoorde de verantwoordelijkheid over de store, met een oppervlakte van 800 vierkante meter, en de daarbij behorende taken, zoals sollicitatie- en voortgangsgesprekken, het realiseren van vastgestelde targets, de administratie en het dagelijkse contact met de sales- en serviceafdeling tot belangrijke punten uit het profiel.
Aanpak
Na een persoonlijk intakegesprek bij de showroom en tevens productielocatie van Verasol in Wachtendonk met de sales manager en de HR-manager, kregen wij een goed beeld van welk type kandidaat goed bij Verasol zou passen. Hierbij werd uiteraard sterk gekeken naar de bedrijfscultuur en de passende mindset voor de in te vullen positie. Daarnaast kregen we meer informatie over andere bedrijven binnen de holding, zodat de interne structuren nog duidelijker werden. Uiteindelijk werd bepaald dat kandidaten uit de keukenontwerpbranche het beste in het profiel zouden passen. Door deze voorkennis kon het inwerktraject met name op productkennis gericht worden.
Resultaat
In de wervingsfase werd tegelijkertijd voor alle drie de locaties gezocht. Door een persoonlijke benadering en een breed uitgezette wervingscampagne konden in de eerste twee weken voor alle vestigingen eerste interviews met kandidaten gepland worden. Na een eerste selectie volgden in de weken daarop tweede interviews met de meest passende kandidaten. Dit resulteerde vervolgens in een shortlist van 2 tot 3 kandidaten per vestiging, waardoor Verasol in korte tijd alle open posities succesvol kon invullen met passende kandidaten. Op die manier kan Verasol door regionale vertegenwoordiging nog meer klanten enthousiasmeren en inspireren met het mooie assortiment aan tuinuitbouwmogelijkheden.
