Gateway to Germany is gespecialiseerd in het recruitment van Duits personeel voor onze Nederlandse opdrachtgevers. Sinds onze oprichting in 2001 ondersteunen wij Nederlandse bedrijven bij het opzetten en uitbreiden van hun business in Duitsland. Onze kerncompetentie is werving en selectie in Duitsland van professionals op het gebied van sales, techniek, management en directie. Ons onderscheidend vermogen ligt vooral in onze inhoudelijke kennis van de Duitse markt, het zakelijke (recruitment) proces in Duitsland en de rol van personen binnen organisaties. Hierdoor helpen wij onze opdrachtgevers al bijna 20 jaar door het geven van strategisch advies en recruitment in Duitsland.
De Duitse markt biedt veel kansen voor Nederlandse bedrijven. Maar niet alle kansen leiden tot succes. Door ons strategisch advies helpen wij kansen te verzilveren.
Succes in Duitsland begint met het vinden van de juiste persoon. Door onze ervaring met recruitment in Duitsland kunnen wij onze Nederlandse klanten aan een perfecte start met de juiste kandidaat helpen.
De succesfactoren voor Nederlandse bedrijven om zaken te doen in Duitsland zijn voor een belangrijk deel afhankelijk van de branche waarin het bedrijf actief is. In iedere branche gelden andere regels en (ongeschreven) wetten, zo ook voor de werving en selectie van Duits personeel binnen een bepaalde industrie. Iedere branche biedt specifieke ingangen en netwerkmogelijkheden en daarom volop kansen om in contact te komen met de juiste personen. Gateway to Germany heeft in de afgelopen 20 jaar een sterk en uitgebreid netwerk binnen veel verschillende branches opgebouwd. Van industrie & machinebouw tot aan fashion & textiel. Mede door dit sterke netwerk, kunnen wij optimaal ondersteunen in de recruitment in Duitsland en het geven van strategisch advies. Benieuwd naar onze ervaringen per branche? Meer informatie hierover is te vinden in onze business cases.
Gateway to Germany heeft als doel om een informatiepunt te zijn voor ambitieuze Nederlandse bedrijven die op zoek zijn naar uitbreiding van de business op de Duitse markt. Daarnaast richten wij ons in het bijzonder op bedrijven, die met vragen en uitdagingen zitten op het gebied van personeelswerving en recruitment in Duitsland. Dit bereiken wij door regelmatig Duitsland-gerelateerde thema’s te bespreken en antwoorden te geven op de meest gestelde vragen.
Onze Duitsland-Wiki zien wij als handleiding voor Nederlandse bedrijven op weg naar Duitsland. Hierin is onder andere informatie te vinden over het oprichten van een GmbH in Duitsland, het Duitse arbeidsrecht (contracten en salarissen), marketing in Duitsland en het recruitment van Duits personeel.
In onze gesprekken met Nederlandse bedrijven gaat het vaak om het werven van sales managers in Duitsland. Informatie ten aanzien van inhoud van de functie, commerciële doelstelling, klanten, toepassingen en markten is vaak al bekend en kan makkelijk verwerkt worden in het zoekprofiel. Waar het aan schort is informatie over het te verwachten salaris en […]
Het arbeidsrecht in Duitsland en Nederland kent opvallende verschillen. In dit artikel worden vijf in het oog springende verschillen besproken. Hoe gaan Duitse werkgevers bijvoorbeeld om met ontslag en een concurrentiebeding in het contract?
Uit vergelijkend onderzoek blijkt dat Nederlandse recruiters vaak erg open staan voor verandering en vernieuwing. Ook in Duitsland wordt dit onderkend en gewaardeerd. Nederland wordt omschreven als “een vooruitstrevend land op het gebied van recruitment, waar nieuwe trends snel worden opgepikt en uitgeprobeerd”. Recruiters in Duitsland zijn wat dat betreft veel conservatiever, maar krijgen ook […]
